{"id":22254,"date":"2013-09-26T00:00:00","date_gmt":"2013-09-25T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.barcelonatribuna.com\/entrevistas_de_trabajo_punto_de_vista_del_empleador\/"},"modified":"2013-09-26T00:00:00","modified_gmt":"2013-09-25T22:00:00","slug":"entrevistas_de_trabajo_punto_de_vista_del_empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amicsdelpais.com\/es\/entrevistas_de_trabajo_punto_de_vista_del_empleador\/","title":{"rendered":"Entrevistas de Trabajo: Punto de vista del empleador"},"content":{"rendered":"         <p class=\"link_ariadna\"><a href=\"https:\/\/www.amicsdelpais.com\/es\/publicaciones\">Publicaciones<\/a><\/p>                   <h1 class=\"wp-block-post-title\">Entrevistas de Trabajo: Punto de vista del empleador<\/h1>          <style>.kb-row-layout-id15198_fd4370-d2 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15198_fd4370-d2 > .kt-row-column-wrap) > 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En esta ocasi\u00f3n apuntan ideas desde la \u00f3ptica de la ejecutiva de una organizaci\u00f3n. <\/p><\/div>                           <b>El proceso de selecci\u00f3n de candidatos es una funci\u00f3n vital para las organizaciones y para su futuro<\/b>. La responsabilidad es o deber\u00eda estar al m\u00e1ximo nivel en la empresa, sea \u00e9sta grande o peque\u00f1a. Es f\u00e1cil contratar m\u00e1s y m\u00e1s personas pero debemos ser conscientes de la responsabilidad  que asumimos al hacerlo, tanto en organizaciones p\u00fablicas como privadas, mucho m\u00e1s all\u00e1 de consideraciones de corto plazo o pol\u00edticas.   Se suelen citar dos frases relativas a las personas y la relaci\u00f3n con su empleo. Una hace referencia directa a la persona cuando dice que \u00e9sta toma dos grandes decisiones propias con relaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n que son la de entrar y la de salir (aunque en los tiempos actuales la salida tiende a ser impuesta) . La otra es que el principal capital que tienen las organizaciones son las personas y sus conocimientos individuales. Uno afecta a la persona que busca trabajo y el otro a la organizaci\u00f3n. Hoy trataremos del <b>empleador<\/b>, el ejecutivo de la organizaci\u00f3n, y no del seleccionador interno o externo (cazatalentos).  Peter Drucker nos dice que en el siglo XXI el <b>principal activo de las organizaciones son las personas<\/b>. Otros autores tratan de la importancia de la <b>gesti\u00f3n del conocimiento<\/b>. El mismo Peter Drucker propone la definici\u00f3n de tecnolog\u00eda en el \u201cc\u00f3mo\u201d hacemos un producto o servicio. Si aceptamos esta definici\u00f3n, ello pone en primer lugar la persona individual y colectiva, luego sus conocimientos y c\u00f3mo los usa, luego las herramientas (lo que hoy llamamos tecnolog\u00eda) y finalmente c\u00f3mo las utilizamos o c\u00f3mo aprendemos a hacer las que necesitamos.  <b>El entorno de las organizaciones est\u00e1 sometido a una presi\u00f3n de mejora continua en calidad y costes de manera permanente<\/b>. Esto vale para las universidades, p\u00fablicas o privadas, \u00bfa qu\u00e9 universidad deseamos enviar nuestros hijos?, a hospitales, \u00bfen qu\u00e9 hospital deseamos ser atendidos?, y para otros muchos tipos de organizaciones sean de fabricaci\u00f3n de productos o servicios. Podemos argumentar que es un bien social y dem\u00e1s razonamientos que no vienen al caso pero no todos los hospitales ni todas las universidades ni todas las organizaciones son iguales y nos merecen la misma confianza. La clave est\u00e1 en las personas que los componen puesto que te\u00f3ricamente todas disponen de las mismas herramientas y acceso a los mismos conocimientos.   Si introducimos el coste del servicio o de los productos a\u00f1adiremos la relaci\u00f3n calidad precio y la posibilidad econ\u00f3mica propia de cada uno para poder acceder a \u00e9l. Si se trata de un capricho, como comprar el \u00faltimo modelo de tel\u00e9fono m\u00f3vil, seguramente la importancia se desplazar\u00e1 m\u00e1s en el poder tenerlo, y presumir, que en su coste. Pero \u00e9ste no es el caso m\u00e1s habitual ya que solemos tomar la <b>decisi\u00f3n basada en la percepci\u00f3n de calidad y de precio<\/b>.   En un mercado libre como el nuestro la presi\u00f3n para el fabricante o el proveedor de servicios es muy importante para dar la percepci\u00f3n de calidad ofrecida a un coste que permita alcanzar a un m\u00e1ximo de la poblaci\u00f3n interesada. Para conseguirlo se necesita poder tener el equipo de personas que contribuyan a conseguirlo de la manera m\u00e1s eficaz posible. El usuario tiene distintas opciones en que escoger y por tanto, si no tiene lo que desea, lo busca en otros sitios.  Hacemos de nuevo \u00e9nfasis en las personas para conseguir tener buenos productos o servicios y en definitiva buenas empresas\/organizaciones. <b>Primero seleccionamos las personas antes de su incorporaci\u00f3n, luego asumimos el papel de incorporarlas a una cultura y de formarlas en el conocimiento espec\u00edfico al puesto de trabajo<\/b>. Estos pasos son vitales y en muchos casos no se les da la importancia necesaria. Se delega en otros el proceso de selecci\u00f3n y de evaluaci\u00f3n, se entra en procesos de elecci\u00f3n por su coste inmediato, su evaluaci\u00f3n y formaci\u00f3n continuada entran en un proceso burocr\u00e1tico rutinario o, peor, se trata a la persona como un n\u00famero o se valora al que no molesta o no detectamos a los que aportan o los solucionadores silenciosos de problemas,\u2026  Los <b>criterios de evaluaci\u00f3n<\/b> son importantes. \u00bfContratamos a las personas por su CV acad\u00e9mico, por su CV profesional, por sus fracasos en tareas dif\u00edciles o por sus \u00e9xitos en tareas f\u00e1ciles, por sus conocimientos de idiomas o sus conocimientos t\u00e9cnicos, por su car\u00e1cter y actitud o por su aptitud, por su capacidad futura o por su resultado a corto plazo,\u2026? Es un proceso importante, que debe ser meditado y pensado, y de alta responsabilidad.  Grandes empresas como General Electric o Samsung en su momento han tenido que despedir mucha gente para poder sobrevivir y lo han hecho con \u00e9xito, y haci\u00e9ndolo han salvado la empresa y miles de puestos de trabajo. \u00bfPod\u00edan haberlo previsto? Contratar es f\u00e1cil pero despedir es doloroso a m\u00e1s de dif\u00edcil e injusto. Recomendamos la lectura del art\u00edculo <a target=\"_new\" href=\"http:\/\/www.inc.com\/erik-sherman\/8-questions-to-ask-before-you-hire-more-employees.html\" rel=\"noopener\">8 Questions to Ask Before You Hire More Employees<\/a>  que trata sobre las preguntas que debemos hacernos antes de contratar a personas. Es recomendable que <b>definamos bien lo que queremos y realmente necesitamos<\/b> previamente. No vale hacer descripciones de puestos de trabajo que requieran a una supermujer o un superhombre para pagarles un salario bajo. Es importante que <b>seamos claros y justos en el proceso de selecci\u00f3n<\/b>, que no hagamos perder el tiempo y que cuando contratemos a alguien seamos conscientes que estamos asumiendo una responsabilidad personal importante. Ello implica eliminar los mediocres, los que s\u00f3lo cumplir\u00e1n su trabajo a medias, y no prometer lo que no podemos prometer como la carrera profesional de futuro en la organizaci\u00f3n. Finalment,e explicar en la medida de lo posible al candidato seleccionado por qu\u00e9 no ha sido seleccionado de entre los distintos candidatos de la mejor manera posible. \u00c9l tambi\u00e9n tiene derecho a una compensaci\u00f3n por el tiempo y esfuerzo dedicado.  El proceso de selecci\u00f3n de candidatos es una funci\u00f3n vital para las organizaciones y para su futuro. La responsabilidad es o deber\u00eda estar al m\u00e1ximo nivel en la empresa, sea \u00e9sta grande o peque\u00f1a. Es f\u00e1cil contratar m\u00e1s y m\u00e1s personas pero debemos ser conscientes de las responsabilidades  que asumimos al hacerlo tanto en organizaciones p\u00fablicas como privadas mucho m\u00e1s all\u00e1 de consideraciones de corto plazo o pol\u00edticas.                                          <style>.kb-row-layout-id22850_b19245-db > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id22850_b19245-db > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id22850_b19245-db > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:24px;padding-bottom:0px;grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id22850_b19245-db{background-color:#fecc8c;background-image:url('https:\/\/www.amicsdelpais.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/bg_newsletter_01.svg');background-size:auto;background-position:100% 0%;background-attachment:scroll;background-repeat:repeat-y;}.kb-row-layout-id22850_b19245-db > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id22850_b19245-db > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id22850_b19245-db > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id22850_b19245-db alignnone kt-row-has-bg block_newsletter wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-1-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col{padding-bottom:0px;}.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column22850_a01aca-24{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column22850_a01aca-24\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Suscr\u00edbete al newsletter<\/h2>\n\n\n\n<p>Suscr\u00edbete al <strong>Newsletter de Amics del Pa\u00eds<\/strong> para estar al d\u00eda de todo lo que hacemos. Recibir\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestras actividades, noticias destacadas y las convocatorias y novedades de las conferencias que organizamos.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f42828-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"42828\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22254#wpcf7-f42828-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"42828\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f42828-o1\" \/><input 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class=\"cf7md-accept-label\"><\/label>\n\t\t\t<div style=\"display: none;\" class=\"cf7md-checkbox-html\">\n\t\t\t\t<div class=\"mdc-checkbox__background\">\n\t\t\t\t\t<svg version=\"1.1\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"mdc-checkbox__checkmark\"\n\t\t\t\t\t\txmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"\n\t\t\t\t\t\tviewBox=\"0 0 24 24\"\n\t\t\t\t\t\txml:space=\"preserve\">\n\t\t\t\t\t\t<path class=\"mdc-checkbox__checkmark__path\"\n\t\t\t\t\t\t\tfill=\"none\"\n\t\t\t\t\t\t\tstroke=\"white\"\n\t\t\t\t\t\t\td=\"M1.73,12.91 8.1,19.28 22.79,4.59\"\/>\n\t\t\t\t\t<\/svg>\n\t\t\t\t\t<div class=\"mdc-checkbox__mixedmark\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<br \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"origen\" \/><br \/>\n\t\t<div class=\"cf7md-item cf7md-submit mdc-layout-grid__cell mdc-layout-grid__cell--span-12 mdc-layout-grid__cell--span-12-desktop mdc-layout-grid__cell--span-8-tablet 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los procesos de selecci\u00f3n. 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