{"id":22253,"date":"2013-09-12T00:00:00","date_gmt":"2013-09-11T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.barcelonatribuna.com\/entrevistas_de_trabajo_punto_de_vista_del_que_busca_trabajo\/"},"modified":"2013-09-12T00:00:00","modified_gmt":"2013-09-11T22:00:00","slug":"entrevistas_de_trabajo_punto_de_vista_del_que_busca_trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amicsdelpais.com\/es\/entrevistas_de_trabajo_punto_de_vista_del_que_busca_trabajo\/","title":{"rendered":"Entrevistas de Trabajo: Punto de vista del que busca trabajo"},"content":{"rendered":"         <p class=\"link_ariadna\"><a href=\"https:\/\/www.amicsdelpais.com\/es\/publicaciones\">Publicaciones<\/a><\/p>                   <h1 class=\"wp-block-post-title\">Entrevistas de Trabajo: Punto de vista del que busca trabajo<\/h1>          <style>.kb-row-layout-id15198_fd4370-d2 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id15198_fd4370-d2 > .kt-row-column-wrap) > 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Este primer art\u00edculo habla desde la perspectiva del que busca trabajo. <\/p><\/div>                           Se suelen citar dos frases relativas a las personas y la relaci\u00f3n con su empleo. Una hace referencia directa a la persona cuando dice que \u00e9sta toma dos grandes decisiones propias con relaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n que son la de entrar y la de salir (aunque en los tiempos actuales la salida puede ser impuesta). La otra es que el principal capital que tienen las organizaciones son las personas y sus conocimientos individuales. Uno afecta a la persona que busca trabajo y la otra a la organizaci\u00f3n. Hoy trataremos el primero y lo haremos en base a casos reales.  Decidir incorporarse a una organizaci\u00f3n es asumir que una vez dentro tendremos que aceptar una serie de condiciones, escritas o no, que ignor\u00e1bamos. Naturalmente si estamos sin trabajo aceptaremos (casi) cualquier empleo, pero existe el riesgo que el entrevistador lo puede detectar f\u00e1cilmente y ante las muestras de aceptar todo y\/o de nerviosismo, aumentan las probabilidades de no ser elegidos por mostrar inseguridad o ser un empleado con poca continuidad.  Primera recomendaci\u00f3n: <b>prepararse bien las entrevistas<\/b>. Es normal estar nervioso y m\u00e1s si necesitamos el trabajo, pero evitemos que las emociones nos dominen. Una buena preparaci\u00f3n personal permite transmitir una impresi\u00f3n positiva y favorable al entrevistador. Para saber orientar la entrevista conviene tener la informaci\u00f3n previa de la empresa, y si es posible de los anteriores ocupantes del puesto de trabajo. Conocemos el caso de un puesto de alta direcci\u00f3n cuya media de rotaci\u00f3n era de 2 a\u00f1os. No nos deber\u00eda sorprender que al siguiente candidato le sucediera lo mismo. En otra oferta para un director de I+D , el candidato proven\u00eda del ambiente doctoral universitario exclusivamente y no ten\u00eda ni una corbata. Se inform\u00f3 de que el entrevistador era muy formal por lo que decidi\u00f3 comprarse un traje completo, corbata incluida para la entrevista, y de este modo predispuso favorablemente al entrevistador.  Luego pudo demostrar sus conocimientos t\u00e9cnicos, para finalmente ser seleccionado por su don de gentes, capacidad de liderazgo y de comunicaci\u00f3n prioritariamente a sus conocimientos t\u00e9cnicos.  Segunda recomendaci\u00f3n: <b>humildad<\/b>. \u00bfPor qu\u00e9 no soy el elegido? En un proceso de selecci\u00f3n es posible que se preseleccionen 100 o 200 personas para una sola plaza. Lo m\u00e1s probable es que no seamos ni finalistas. Hay formas de comunicar el descarte mejor que otras, como en un caso en que al candidato le dijeron \u201ceres la persona ideal por formaci\u00f3n, por idiomas, por experiencia y por conocimientos,\u2026, pero eres demasiado mayor\u201d \u00a1\u00a1\u00a1El candidato ten\u00eda 43 a\u00f1os y los que hac\u00edan la entrevista 30!!! Se debe aprender a remontar estas situaciones y estar preparado para la siguiente.  Tercera recomendaci\u00f3n: <b>aprender a conocerse a uno mismo<\/b>. En funci\u00f3n del puesto de trabajo se recomienda modular la informaci\u00f3n que el candidato transmite procurando presentar al entrevistador las cualidades que el puesto de trabajo requiere. En otras palabras m\u00e1s simples, debemos aprender a \u201cvendernos\u201d ya que somos lo mejor que tenemos. No se debe mentir porque un buen entrevistador lo detecta y lo m\u00e1s normal es que no seamos escogidos. Pero no necesariamente se debe decir toda la verdad literalmente y s\u00dd se puede o debe intentar esquivar que la conversaci\u00f3n vaya hacia aquello que nos puede perjudicar. En una ocasi\u00f3n un aspirante a un puesto de direcci\u00f3n se qued\u00f3 mudo cuando le preguntaron cu\u00e1les eran sus defectos, no ten\u00eda la respuesta preparada y adem\u00e1s tem\u00eda que seg\u00fan lo que contestara lo pudiera perjudicar. En la siguiente entrevista ya la ten\u00eda, \u201csoy adicto al trabajo (workalcholic)\u201d, lo que ten\u00eda connotaciones positivas y negativas. En otro caso el entrevistador notaba que el candidato le ocultaba alguna informaci\u00f3n de situaci\u00f3n personal y llev\u00f3 la entrevista al l\u00edmite porque, salvo esto, el candidato le gustaba. Al final \u201cconfes\u00f3\u201d que hab\u00eda estado un a\u00f1o tocando la guitarra en el metro de Par\u00dds, que acababa de regresar y que no ten\u00eda trabajo  y sali\u00f3 convencido de la entrevista de que no ser\u00eda elegido. Cuando se le confirm\u00f3 que era la persona elegida para un departamento de I+D por sus cualidades de serenidad, su creatividad, su madurez,\u2026, y finalmente por sus conocimientos, no se lo cre\u00eda.   Cuarta recomendaci\u00f3n: <b>Tener la mejor predisposici\u00f3n y apertura de mente<\/b>. Hay muchas pruebas selectivas y tambi\u00e9n muy buenos entrevistadores que saben ver m\u00e1s all\u00e1 de lo que el entrevistado desea. No hay que tenerles miedo pero debemos ir preparados, puesto que un tema importante es la actitud que transmitamos sea el nivel de puesto de trabajo que sea. Por ejemplo, en un proceso de selecci\u00f3n para trabajadores de l\u00ednea de producci\u00f3n de electr\u00f3nica de consumo, la entrevista consist\u00eda \u00fanicamente en una prueba de habilidad manual. Al candidato se le dejaban unos 50 clips de diferentes tama\u00f1os, formas y colores y se le ped\u00eda que los clasificara seg\u00fan su mejor criterio, sin reglas ni ninguna otra instrucci\u00f3n. La reacci\u00f3n ante una situaci\u00f3n de este tipo, ver c\u00f3mo lo hac\u00eda, su habilidad manual, criterios que segu\u00eda,\u2026,  permiti\u00f3 la creaci\u00f3n de una de las mejores plantillas de la multinacional.  Quinta recomendaci\u00f3n: <b>No siempre quien te quiere te har\u00e1 re\u00edr<\/b>. Ocurri\u00f3 en una entrevista para la selecci\u00f3n de un puesto de direcci\u00f3n. Era la \u00faltima entrevista con los altos directivos de la empresa antes de la decisi\u00f3n final. La candidata hab\u00eda percibido que ella era la persona elegida y estaba confiada. Uno de los directivos tom\u00f3 la palabra y le dijo que la iba a convencer de que el puesto de trabajo no le conven\u00eda y empez\u00f3 a explicitarle las dificultades que hab\u00eda tenido el antecesor en el puesto de trabajo, la dureza del entorno y la dedicaci\u00f3n que el puesto ten\u00eda, en particular para una mujer. Mantuvo la calma exteriormente, posteriormente indic\u00f3 que la hab\u00eda hecho dudar en aceptar el puesto, pidi\u00f3 unos minutos de reflexi\u00f3n y finalmente manifest\u00f3 que aceptaba el reto. Con el tiempo agradeci\u00f3 la franqueza del entrevistador pues no se sinti\u00f3 enga\u00f1ada al enfrentarse a la situaci\u00f3n real.  Recomendaci\u00f3n final: <b>Cada empresa u organizaci\u00f3n es distinta<\/b>. Del mismo modo que cada persona es distinta cada empresa es distinta. Insistimos de nuevo en que las entrevistas deben prepararse, modular la comunicaci\u00f3n en funci\u00f3n del puesto de trabajo y de la persona que tenemos enfrente, conocer toda la informaci\u00f3n previa posible, hacer preguntas, adaptarse pero no humillarse, tener serenidad y mantener la calma, estar abierto y aceptar que no necesariamente seremos los elegidos.  Recordemos las dos frases relativas a las personas y su relaci\u00f3n con empleo. La que hace referencia directa a la persona cuando dice que \u00e9sta toma dos grandes decisiones propias con relaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n que son la de entrar y la de salir (aunque en los tiempos actuales la salida puede ser impuesta). La otra es que el principal capital que tienen las organizaciones son las personas y sus conocimientos individuales. Uno afecta a la persona que busca trabajo y el otro a la organizaci\u00f3n. Hoy hemos tratado el primero.                                          <style>.kb-row-layout-id22850_b19245-db > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id22850_b19245-db > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id22850_b19245-db > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:24px;padding-bottom:0px;grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id22850_b19245-db{background-color:#fecc8c;background-image:url('https:\/\/www.amicsdelpais.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/bg_newsletter_01.svg');background-size:auto;background-position:100% 0%;background-attachment:scroll;background-repeat:repeat-y;}.kb-row-layout-id22850_b19245-db > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id22850_b19245-db > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id22850_b19245-db > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id22850_b19245-db alignnone kt-row-has-bg block_newsletter wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-1-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit kt-mobile-layout-row kt-row-valign-top\">\n<style>.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col{padding-bottom:0px;}.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column22850_a01aca-24{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column22850_a01aca-24 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column22850_a01aca-24\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Suscr\u00edbete al newsletter<\/h2>\n\n\n\n<p>Suscr\u00edbete al <strong>Newsletter de Amics del Pa\u00eds<\/strong> para estar al d\u00eda de todo lo que hacemos. 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